組織發展

Organization Development

透過訪談與工具，診斷組織現狀及開展後續的行動計劃：

• 人才管理與發展策略
• 人才梯隊建立、評估與發展
• 人才規格與職能建置與發展
• 團隊與文化價值觀型塑

領導力發展

Leadership Development

透過專案或課程規劃、結合多元發展手法，培育組織人才庫及領導力的提升

• 接班人計畫
• 潛力人才發展計畫
• 領導力發展及課程
• 行動學習設計及執行

教練輔導

Coach

透過認證教練的輔導，協助及催化團隊或個人提升其在工作或生活各領域的表現

• 企業高管教練
• 一對一教練輔導
• 團隊教練輔導

職場身心整合

Workplace Balance

透過軟性工具的整合，協助團隊及個人增進工作職場的身心整合

• 圖像引導工作坊
• 自我覺察與探索
• Growth Mindset 工作坊